职业观的形成,和提高职业素养
第一个,做事。
要把做事认为是学习的过程,人的成长,就是经历各种各样的事情,把它处理妥了,人就提高了。
做事不要只看到自己的专业,一些没有做过的,没有学过的事情,把它处理妥了,可以让你得到新的锻炼。
不要只看到大事,要重视小事,每个大事都是小事的积累。
领导对你的信任,客户甚至同事对你的信任,都是在一件件事上积累起来的,做成功一件事,也许能得到信任0.5,如果做砸一件事,信任就会降低2。
做错事不要紧,但一定要反思,不能犯相同的错误。
安排任务不会做,没关系,可以寻求同事们的帮助,但切忌不思考就乱发问。
第二个,薪资。
工作干得好,不要盯着那几百块工资不放,就要追着领导涨工资。我们从两个角度来看这个问题:
第一个,站在老板的角度。
在企业里,老板们都不是傻子,一个人的待遇与其产生的价值成正比。说过吧,资本家就是剥削工人的剩余价值,换言之,工人没有产生剩余价值,老板要你何用?
在中国企业里,我们如果把各种档次的员工堆积起来,就象一个金字塔。对于处在金字塔的上层员工,这是卖方市场,老板会想尽手段挽留住这样的人,对于处在金字塔的下层员工,这是买方市场,这类员工可以被轻易地换掉。
第二个,我们站在员工的角度来看这个问题。
一个人从大学毕业,到退休,有30年的工作要做。做一个好的职业规划是非常重要的。不一定每个人都要做老板。不同行业、不同岗位都有自己的发展路线。
有了良好的职业规划,我们就要思考了,单位有没有给你提供上升的空间。有足够的上升空间,甚至单位给你提供发展的平台,那这样的工作就能有持续性。
简单总结:
一个好的职业规划;
做事的态度和原则;
多做事,做难事,把自己的地位变成不可替代;
寻求上升空间和发展平台。
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